Aunque mi experiencia dirigiendo clubes, es bastante corta, solo fui una vez subdirector y dos años director del club de guías mayores, han sido de alguna manera suficiente para adquirir un poco de conocimientos, y darme cuenta de cuales son algunos de los pasos que en mi práctica y también
al analizar la de otros podrían ser vitales para alcanzar el éxito. Y que conste que cuando hablo de alcanzar el éxito no me refiero a ganar un primer lugar, de lo que hablo va mas allá de lo que se puedan imaginar, teniendo en cuenta que la responsabilidad que Dios nos ha puesto en nuestras manos, es grande y por lo tanto debemos hacer lo mejor para El. Dos años a lo mejor es poco y no puede ser significativo, y realmente quizá solo es uno, porque mi primer año estuvo lleno de errores que trate de corregir en mi segunda oportunidad. Espero ustedes comprendan que no se trata de verme como el súper director, no, mas bien como un amigo que quiere darles un consejo. No están en la obligación de aceptarlo todo. Se dice que una de las herramientas para ser mejores, lo primero que se debe hacer es escuchar y por esa razón estoy completamente abierto a otras opiniones si en algún dado caso quisieran compartirlas conmigo y así hacer de nuestro club algo que cada día se perfeccione mas, pero lo que si no es valido es que año con año se cometan los mismos errores. Eso no es aceptable. Por lo tanto aquí están 12 consejos que en mi vida, he tratado de aplicar, algunos con mas intensidad que otros. Estos consejos también pueden servirles en su vida cotidiana, a mi me están sirviendo en México. La base de todo esto se remonta a la experiencia que vivimos la mayoría en el campamento nacional de Guías Mayores 2008 en Jujutla, Sonsonate. Están listos, pues entonces que comience la aventura. . .
Hacer creer y crecer a la directiva. Si los que dirigen no están de acuerdo entre ellos, no se llegara lejos. Aprendí que como director debía hacer subir a un peldaño mas arriba a mi equipo y entre todos al terminar el periodo ser mejores que cuando comenzamos. Los que trabajaron conmigo saben que en algunas ocasiones hice algunas inversiones y regale libros de motivación, liderazgo a mis compañeros de trabajo.
De tal manera que pudieran crecer cada vez mas. Que más que un trabajo de dirigir jóvenes, se vea como una oportunidad de desarrollarse. De tal modo que si logras controlar el grupo en tu vida profesional serás un buen jefe. Sino se logra eso se torna mas difícil tratar de llevar a nuestros muchachos a otro nivel. Por eso creo yo, que de alguna manera al recién director nombrado deberían consultarle algunos posibles nombres para que trabajen con el. Porque si es nombrado un equipo que no es homogéneo las fricciones que se den allí serán transmitidas al resto del grupo y en lugar de luchar contra las amenazas externas el conflicto se traslada internamente y peor aun en el mismo centro de mando. Afectando no solo al club, sino a todos. Debemos evitarlo a toda costa. En ese sentido creo que NO es conveniente que al director saliente se lo ponga como subdirector. A lo mejor ese "descenso" en rango no le guste y peor aun si el nuevo director es novato, cualquier cosa que haga mal, no la compartirá y pueda ser que se entre en problemas. Pero si nuestras sugerencias son propositivas, creo que en lugar de afectar estaremos aportando nuestro liderazgo, experiencia y será de ayuda. El segundo punto es hacer creer a la directiva. Es necesario que la visión y el sueño por alcanzar dentro del club sean bien definidos y orientados a tres aspectos: La primera es obviamente a servir a Dios, la segunda para el beneficio únicamente de los jóvenes y principalmente en su vida espiritual y en tercer lugar a la iglesia. Esto debe ser compartido por todos. Habrán sueños locos, yo los he tenido y quizá cada director, pues nunca desistan de ellos para que se cumplen. Permítanme contarles uno brevemente. En octubre 2006 que comenzamos mi primer año como director en una de tantas reuniones se me ocurrió poner que tenía un sueño loco, era tener una planta eléctrica. El tiempo pasó y la fecha de campamento llego. El día de las compras, o sea un día antes para irnos Dios nos bendijo con una planta. Y desde esa fecha el club de scandia tiene su planta. Nunca desistan de sus sueños y enseñen a su directiva y a todos a creer.
Buscar la armonía entre el grupo. No basta tener la armonía entre la directiva, eso es importante, sino también buscarla entre todos. Algo tan sencillo que recordaran, como al final de cada reunión desearnos la paz tenia un objetivo mas profundo y era que las fricciones, malos entendidos del día pudieran resolverse con un abrazo. El director, su directiva deben ser comodines tratando de resolver cualquier dificultad. A menudo escuchaba quejas, reclamos, críticas, inconformidades no solo contra mí sino en su mayoría unos contra otros. Creo que es necesario que no tomáramos posición única respecto a temas que puedan generar polémica. Mas bien lo ideal seria llevarlo todo por la vía del consenso y la negociación. Eso no significa que nuestro criterio queda anulado, sino más bien podamos ser moderadores en las diferentes opiniones y sugerencias que tengan nuestros miembros. Hay que ser más inteligentes y dejar las decisiones en las manos de la mayoría. Un régimen autoritario lo único que puede lograr es que exista un descontento y peor aun una insurrección. Logrando de esa manera unificar la opinión de todos de una forma u otra.
Buscar a la gente adecuada. A lo mejor hasta este momento de lectura podrás pensar que me estoy creyendo más de lo que soy, pero no es mi afán, sino más bien
que estas palabras puedan servirte. Cuando estoy escribiendo esto han pasado dos años desde que deje el cargo de director y hace un año que también deje la coordinación de los 3 clubes. Y pues es mas fácil hablar o escribir cuando se esta afuera, pero si no se transmite algo de lo aprendido, mas de algún detalle según mi criterio podría pasarse por alto y tropezaras en la misma piedra tal como lo hicimos nosotros. Dice un dicho que si yo me considero inteligente los que trabajan conmigo deben ser aun mas inteligentes que yo. No es fácil pero el delegar ha sido uno de los puntos más importantes que pude tomar en la vida. Uno muchas veces quiere hacerlo todo, pero no esta bien. Cuando aprendes a delegar las cosas salen más fácil, la creatividad aumenta, la gente se siente útil y al final tu, como director obtienes mas recompensas. Para muestra un botón. Si no hubiéramos tenido a la mejor gente, el santuario que logro ganar el primer lugar no hubiera sido posible si la mejor y adecuada gente trabajaran en el, las pancartas nunca hubieran revolucionado a los campamentos para siempre si alguien no nos hubiera ayudado, y podemos seguir hablando de la canción fe de fuego, ahora es el tiempo, o de los slogan unidos por pasión, comienza la aventura, o de los logos de las camisas, los radios, la pólvora, el pasar películas en la iglesia, en las torres, etc. En fin es indispensable que más cabezas piensen por nosotros. Yo les aseguro que si ustedes ponen a trabajar más cerebros cada vez los sueños que tengamos se harán posible con mucha más facilidad. Eso si hay que darles asistencia y nunca hacer de menos una opinión. A menudo se delega y ya no nos acordamos de la gente que tenemos colaborando, por lo tanto nuestra supervisión si así quiere llamarse debe ser constante para que las personas que gentilmente están donando su trabajo y talento sientan que a nosotros nos importa mucho su trabajo. Buscar a la gente adecuada no significa que los demás no lo puedan hacer, sino mas bien utilizar las habilidades de cada persona en algo que se les facilite para que ellos también puedan sentirse cómodos y hacer un buen trabajo. Para que lo que se haga, sea perfecto o logrando la perfección.
Dar prioridad a los de casa. Me parece que esto ha sido triste y quizá lo mas desafortunado. Creo que no es justo que en ocasiones le demos prioridad a gente que a ultima hora quieran ir con nosotros al campamento y realmente no son de mucho aporte al club frente a nuestros miembros tradicionales que aunque también no son de gran utilidad, tienen un derecho que sobrepasa a cualquiera: son de los nuestros. Debemos pelear con todas nuestras fuerzas para que la verdadera misión del club de conquistadores se cumpla y es de hacer que los jóvenes se mantengan dentro de la iglesia, pero la pregunta es, cuales jóvenes? Pues los de la iglesia. Pero cual iglesia? En nuestro caso la de Scandia. Nos guste o no, nos avergüence o no, nos de cólera o no son miembros de nuestra iglesia y deben ser nuestra prioridad. Por años nuestro club ha tenido una política excluyente, de sacar a los más débiles y aun no sabemos cuanto daño pudimos haber hecho. Pero cuando se trata de meter a alguien foráneo, no lo pensamos dos veces. Creo que esta actitud no es conveniente. Y quiero dejar en claro que no estoy en contra que alguien que no sea de nuestra iglesia ingrese al club. Al contrario, me alegra que mas personas quieran pertenecer a nuestro club, pero si para los de nuestra iglesia se la ponemos difícil, pues si somos justos igual debería ser para todos. También quiero aclarar que no estoy diciendo que llevemos a todos y que no importe nada. No, debe haber reglas claras, directrices bien establecidas, para que todos tengan la misma oportunidad. Pero si es necesario romper esas reglas por una causa en la cual todos estén de acuerdo y sea de peso
y llevar a nuestros miembros condicionados, pues llevémoslos. Quien sabe si por esa oportunidad ellos decidan quedarse en nuestra iglesia. Ustedes me conocen y saben que he tratado de ser consecuente y he luchado siempre por eso. Eso garantizara que la gente que es menos inteligente, que es nuevo, puedan ver que en ustedes hay alguien que los defiende. Por otro lado hay otro punto que he visto que fallamos y es con respecto a las personas que nos visitan, recuerdo en el campamento de Potonico 2006 cuando no permitimos que nuestros hermanos comieran en el comedor, sino que los pusimos en el suelo porque "iban a ensuciar" y en la inspección nos ira mal. O que se les niegue un plato de comida a nuestros hermanos, o se les haga mala cara, de tal modo que no se sientan bien. Esto es intolerable. Si los hermanos se toman el tiempo para llegar a vernos lo menos que podemos hacer es recibirlos y hacerlos sentirlos bien. Esta es su casa. Es por las ofrendas de ellos que nosotros estamos allí. Y no es posible que en otro club obtengan lo que nosotros por obligación debemos dar.
Quitar el espíritu competitivo. Cuesta pero no hay opción. Lo ideal debe ser prepararnos al máximo. Ese es el ideal. El reto no es vencer a los otros clubes, sobresalir, aplastar a los demás, mucho menos trasladar este espíritu competitivo adentro de nuestra organización, disputando quien sabe mas o quien es el mas capacitado. El verdadero reto es aprender a vencernos a nosotros mismos. Ustedes saben que siempre repetí lo que la escritura dice: "El Caballo se alista para la batalla, pero Jehová da la victoria." Es triste ir a un campamento pensando que vamos a arrasar con todos los trofeos, inculcarlo a nuestros miembros y más irresponsable es esto cuando no nos hemos preparado a conciencia. Hay tantos detalles que están fuera de nuestro alcance que si al final, si los resultados no se dan, si los objetivos no se cumplen, vienen las insatisfacciones, las frustraciones y lo mas lógico es buscar al chivo expiatorio que pagara los platos rotos. Hemos sido testigos de ese tipo de acciones no? En algunos clubes, que nosotros sabemos cuales son, se tiene tanta presión, que los pobres niños no disfrutan del campamento. Ya no es un gozo poder acampar sino una presión. Las directivas no disfrutan nada por estar ordenando, arreglando. No digo que eso este malo, pero si se le da toda la importancia solo a eso,
el objetivo del club se pierde totalmente. Y esa actitud pueda ser peligrosa puesto que en algunos casos la ambición es tan grande que hasta se caen en faltas a la ética, honradez, y ustedes serán testigos como tantas veces se repiten los eventos incluso en algunos momentos para hacer ganar a un determinado club. Más fácil seria ir con la mentalidad de dar lo mejor de si, de alistar el caballo, de inculcar a nuestros muchachos un espíritu de perseverancia, de lucha contra ellos mismos, de disciplina, y dejar el resto a Dios. Esos valores sirven más en la vida, que el hecho de ganar a toda costa ya que no siempre en la vida cotidiana seremos ganadores. Pero si aplicamos este principio de No competencia, sino de dar lo mejor de si, siempre seremos ganadores, ya sea que ganemos trofeos o no. La felicidad no esta en lo que logramos, sino en lo que somos. Y ser felices y hacer sentir feliz a los demás es uno de los mejore trofeos.
Dejar un legado. Es triste como grandes clubes, después de que sus líderes históricos se van, toda su estructura se derrumba de tal manera que nunca mas vuelven a levantar cabeza. Esto no debiera suceder si hemos sido buenos líderes. Puede ser que el cambio genere algún tipo de inestabilidad o altibajos, es natural, pero nunca llegar al fondo de donde el retorno sea muy difícil. Por lo tanto vale la pena que los nuevos valores se fogueen en nuestras reuniones, que aprendan lo bueno y desechen lo malo. Debiera crearse de manera permanente una escuela de lideres donde lean, aprendan como dirigir de una manera mas efectiva, propositiva y edificadora. De eso depende que siempre hayan resultados positivos para nuestro club, pero más aun que la gente, los padres, la iglesia con los que estamos en contacto diario, se sientan satisfechos con nuestra labor. Solo el tiempo dirá si nuestro trabajo fue efectivo o no. Pero si hay alguien al menos que diga que nuestro paso por la dirección fue positiva es suficiente. En vista de eso creo yo que no deberían existir periodos largos al mando del club. En mi caso solo fueron dos años, creo que fueron suficientes por dos razones, la primera es la mas peligrosa, uno puede querer ser el dueño del club y aferrarse tanto al poder que cuando hay cambios la
tendencia podría ser a la critica
y en un dado llegar a tomar la decisión de hasta salirme. La segunda es que la gente se acostumbra a un estilo de dirigir, y como ya se tiene experiencia el aprendizaje es mínimo para los relevos que están por llegar. Creo yo que los aspirantes a dirigentes, los potenciales para tomar en sus manos las riendas debieran ellos mismos poner un alto y dar paso a las nuevas generaciones y apoyar en sus dificultades a los nuevos. No siempre se podrá, pero debemos ser respetuosos con aquellos
que no acepten una sugerencia. Que no se les olvide
meditar en que, de aquí a 5 años que dirán de ustedes en el club? Se tendrán recuerdos gratos, positivos o todo lo contrario? Dejemos un legado compañeros, para que a las futuras generaciones el trabajo se les haga mas fácil.
Clases progresivas. Esto es algo que trate de hacer, pero no lo lleve a feliz término. Falto mas entrega a lo mejor para poder ver los resultados, pero muchas veces están los directores sin saber que hacer teniendo en derredor nuestro material suficiente para impartir y son las clases progresivas. Pero debería ser una verdadera escuela. Últimamente nos ha invadido el fenómeno: Sea Guía Mayor en 3 meses. Y así sucesivamente salen escuelas que te invisten en dos semanas, o como sea. Realmente debiéramos como club de Scandia huir de tales posturas, ni en lo mas mínimo conviene entrar a un programa de estos. Ustedes y yo conocemos cuales son los resultados de esto. No tengo porque decirlos, pero si algo debiera ser obligatorio para pertenecer al club de scandia es sacar las clases progresivas. Lastimosamente no hemos encontrado el punto de equilibrio. A muchos, quizá la mayoría no les interesa sacarlas, para mí, este tipo de personas, lo más fácil seria que abandonen el movimiento y perdón que sea duro, pero es así de simple. Las clases progresivas son de vital importancia en elevar nuestro nivel. Otros por su parte si les interesa, pero buscan la manera mas fácil para portar su estrella en su uniforme, como que eso es lo único que importa, y ni siquiera han leído un libro tan pequeño como El Camino a Cristo, mucho menos el año bíblico. No creo que es bueno esos extremos. Debemos enseñar a nuestros jóvenes a hacer las cosas bien. Ni ponérselas tan difícil, que sea imposible investirse, pero no regalarle las firmas. Cada detalle de las clases tiene un objetivo y no podemos pasar por alto el tiempo para que cada niño, adolescente y joven adquiera nuevas habilidades y destrezas. Si es una escuela, hagámosla como tal, ellos irán a aprender, aprenderemos nosotros, tendrán sus tareas, evaluaciones, pero estaremos allí para ayudarles si les hace falta algo, nos interesaremos en aquel que no trae sus tareas, motivaremos a los demás y que nuestro propósito sea que la gran mayoría logre sus objetivos y se invista al final del tiempo que esta estipulado por todos los manuales para completar una clase o una especialidad o el tiempo necesario que se requiera para llegar a sacar nuestras clases progresivas, ya que a unos les podría llegar a dificultárseles mas no porque no han sido constantes o por falta de entrega sino tal vez por otras razones de peso. Si cada consejero se agarrara a un aventurero para darle las clases, al cabo de 10 años estaremos viendo por primera vez al primer guía mayor que completo todo en el tiempo adecuado. Es necesario que cada uno de ustedes empiece a hacer su colección de club de libros, de liderazgo, comprar sus cromos, su colección de insectos, semillas, etc. Así les aseguro que los futuros directores serán de una calidad impresionante, no solo para el club, sino para su familia, su iglesia, su comunidad, su país y más importante de todo, para su Dios.
Darnos a conocer en la comunidad. Creo que nuestra colonia debería saber perfectamente quienes realmente somos. Nadie debería tener duda de quien es el club de conquistadores de scandia. Deberíamos hacer un proyecto de impacto en nuestra comunidad. Se me ocurre algo por ejemplo, ahora que ya paso toda la fiebre campamentera y vamos a tener casi todo el año libre, porque no ahorramos dinero y hacemos canastas con fruta, luego le ponemos un libro bonito, una biblia o algo y salimos todos uniformados a cada casa de la colonia scandia, a regalar una canastita con pan material y espiritual. Podría llevar un volante ofreciendo nuestros servicios, un estudio bíblico, o lo que la gente necesite. Es una forma fácil, sencilla de compartir el evangelio. Si logramos llevar un impacto de esa manera nuestro lema mundial de salvación y servicio será una realidad impresionante en las vidas de nuestra comunidad, pero la bendición mas grande será a nivel personal y estoy seguro que Dios estará orgulloso de sus hijos de scandia.
